DerechoDerecho internacionalDerecho internacional del transporte, las comunicaciones y el comercioVIAJANTES DE COMERCIO - MARIA ELENA FRANZONE
FRANZONE MARIA ELENA
VIAJANTES DE COMERCIO - MARIA ELENA FRANZONE
POLICIAL | NOVELA NEGRA |
Premios
VIAJANTES DE COMERCIO
Abordaje integral del régimen laboral aplicable a los viajantes de comercio. En su contenido se desarrolla el marco jurídico para esta actividad -condiciones generales de trabajo, obligaciones de las partes, pautas para determinar si existe relación de dependencia- y se exponen en forma eminentemente práctica los distintos aspectos a tener en cuenta para la liquidación de haberes correspondiente -comisiones, SAC, viáticos, entre otros-.
Entre los temas tratados se destacan las licencias -vacaciones, feriados, maternidad, etc.- y las indemnizaciones -por antigüedad, preaviso y clientela, entre muchas otras-, de las cuales se brinda un análisis pormenorizado y abundante ejemplificación.
Incluye, además, una "Guía Práctica del Empleador" con aspectos a considerar en la relación laboral y un capítulo de práctica integral de liquidación de haberes, con modelos del libro de sueldos, así como del libro de viajantes y con la determinación de las cargas sociales y de los conceptos sindicales y de seguros.
Por último, se brindan respuestas a las consultas frecuentes que se presentan en la práctica cotidiana y datos e información de utilidad para quienes liquidan los haberes de los viajantes de comercio.
Edad recomendada: Adultos.
Índice
Actualización on line 5
Abreviaturas de la colección 13
Lectura de íconos y simbología de la colección 14
Introducción 15
CAPÍTULO I - CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL RÉGIMEN LABORAL APLICABLE A LOS
VIAJANTES DE COMERCIO
1.1. Marco jurídico aplicable a los viajantes de comercio 17
1.2.Trabajadores comprendidos 17
1.3. Calificación 17
1.4. Especificación genérica 18
1.5. Obligaciones de las partes 18
1.5.1. Obligaciones del empleador 18
1.5.1.1. Obligaciones genéricas 18
1.5.1.2. Obligaciones exclusivas de la actividad 19
1.5.2. Obligaciones del trabajador 21
1.6. Prohibiciones 21
1.7. Existencia de la relación de dependencia 22
CAPÍTULO II - LIQUIDACIONES DE HABERES
2.1. Formas de remuneración 23
2.1.1. Clasificación 23
2.1.1.1. Mínimo garantido 23
2.1.1.2. Antigüedad 24
2.1.1.3. Sueldo anual complementario SAC 24
2.1.1.4. Comisiones 24
2.1.1.4.1. Liquidación: Comisiones 25
2.2.Viajantes Exclusivos. Mínimo garantizado 27
2.2.1. Diferencias entre sueldo fijo y mínimo garantizado 27
2.3. El IVA y las comisiones 27
2.4. La zona del viajante. Listado de clientes 29
2.4.1. Cambio de zona 29
2.4.2. Reducción del listado de clientes 29
2.4.3. Exclusión de clientes 30
2.4.3.1. Reserva de futuras exclusiones 30
2.5. Insolvencia del cliente 30
2.6.Viáticos 30
2.7. Gastos de movilidad 31
2.7.1. Importes por kilómetro recorrido dispuestos por Ia AFIP 32
2.8. Gastos de hospedaje y comida 33
2.9. Asignaciones familiares 33
2.10. Prescripción 35
2.10.1. Concepto 35
2.10.2. La prescripción en la ley de contrato de trabajo 35
2.10.3. Suspensión e interrupción 36
2.10.4. Comisiones. Prescripción 36
2.11. Juramento 36
2.11.1. Declaración jurada 36
2.11.2. Oportunidad procesal para prestar juramento 36
2.11.3. Facultad judicial 37
2.11.4. Carga probatoria 37
2.12. Cuadro de aportes y contribuciones para los viajantes de comercio con fines sindicales, seguros y ley
de riesgos del trabajo 37
2.13. Ejercitación práctica 38
2.13.1. Ejemplo 1: Viajante Exclusivo 38
2.13.2. Ejemplo 2: Viajante Exclusivo 41
2.13.3. Ejemplo 3: Viajante No Exclusivo 43
CAPÍTULO III - LICENCIAS
3.1.Vacaciones 45
3.1.1. Concepto 45
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
Página 7
Página 8 Laboral Viajantes de comercio
3.1.2. Plazos 45
3.1.3. Requisitos para el goce de la vacación 45
3.1.4. Comienzo de la vacación 46
3.1.5. Suspensión de actividades del establecimiento por vacaciones 46
3.1.6. Época de otorgamiento y comunicación 46
3.1.7. Retribución 47
3.1.8. Caducidad 47
3.1.9. Indemnización 47
3.1.10.Trabajadores de temporada 48
3.1.11. Excepciones 48
3.1.12. Modelo 49
3.1.13. Ejercitación práctica 49
3.1.13.1.Viajante exclusivo: Liquidación de vacaciones y de los días trabajados en el mes en que
goza de las mismas 49
3.2. Enfermedades inculpables y accidentes 52
3.2.1. Licencia por enfermedad 52
3.2.2. Accidente de trabajo o enfermedad profesional 52
3.3. Maternidad 52
3.4. Lactancia 53
3.5. Período de excedencia 53
3.6. Licencias especiales de la actividad del viajante 53
3.7. Licencia por actuación fuera de la plaza de su principal 54
3.8. Feriados y días no laborables 54
3.8.1. Retribución 54
3.8.1.1. Feriado 54
3.8.1.2. Días no laborables 55
3.9. Día del gremio 55
3.10. Suspensión por falta o disminución de trabajo 55
3.10.1. Requisitos de validez 55
3.10.2. Elementos 56
3.10.3. Característica 56
3.10.4. Plazos 56
3.10.5. Exclusión 56
3.10.6. Eximición de los deberes 56
3.10.7. Impugnación 57
3.10.8. Despido indirecto 57
3.10.9. Salario compensatorio por suspensiones 57
3.10.10. Modelo: Suspensión por falta o disminución de trabajo 57
3.10.11. Suspensión económica. Decreto 328 88 57
3.10.12. Procedimiento preventivo de crisis de empresas 57
3.10.13. Sanciones 59
3.10.14. Modelo: Solicitud de sustanciación del procedimiento preventivo de crisis de
empresas L. 24013 60
CAPÍTULO IV - JORNADA DE TRABAJO
4.1. Definiciones 61
4.2. Extensión de la jornada 61
4.3. Excepción a la jornada legal de trabajo 61
4.4. Pautas a considerar al momento de determinar la jornada de trabajo 61
CAPÍTULO V - TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
5.1.Trabajo de mujeres 63
5.1.1. Maternidad 63
5.1.1.1. Opciones 63
5.1.2. Excedencia 63
5.1.2.1. Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por maternidad: compensación por
tiempo de servicio 63
5.1.3. Lactancia 64
5.2. Jornada legal de trabajo de menores 64
CAPÍTULO VI - SALUD
6.1. Prestaciones médicas asistenciales 65
6.1.1. Obra social 65
6.1.1.1. Régimen Nacional de Obras Sociales y Fondo Solidario de Distribución 65
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
1.11
María Elena Franzone Página 9
6.2. Ley de riesgos del trabajo 65
6.2.1. Contingencias cubiertas 66
6.2.1.1. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales excluidas 66
6.3. Exámenes médicos 66
6.3.1. Características de los exámenes 67
6.3.1.1. Exámenes preocupacionales 67
6.3.1.2. Exámenes periódicos 67
6.3.1.3. Exámenes previos a la transferencia de una actividad 67
6.3.1.4. Exámenes posteriores a ausencias prolongadas 68
6.3.1.5. Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso 68
CAPÍTULO VII - INDEMNIZACIONES
7.1. Indemnización por despido 69
7.1.1. Extinción durante el período de prueba 70
7.1.2. Por antigüedad 71
7.1.2.1. Ejercitación práctica 72
7.1.3. Indemnización por preaviso 76
7.1.3.1. Ejercitación práctica 76
7.1.4. Indemnización por integración mes de despido 78
7.1.4.1. Ejercitación práctica 78
7.1.5. Indemnización por clientela 79
7.1.6. Desempeño en varias funciones 79
7.1.6.1. Cálculos 79
7.1.7. Indemnización por vacaciones no gozadas 80
7.1.7.1. Ejercitación práctica 80
7.1.8. Sueldo anual complementario proporcional 81
7.1.8.1. Ejercitación práctica 81
7.1.9. Indemnización por causa del embarazo o maternidad 82
7.1.9.1. Ejercitación práctica 82
7.1.10. Por causa de matrimonio 83
7.1.10.1. Plazos 83
7.1.10.2. Ejercitación práctica 83
7.1.11. Indemnización por falta de registración estando vigente la relación laboral 84
7.1.12. Indemnización por fecha de ingreso incorrecta 84
7.1.13. Indemnización por declarar menor monto de la remuneración percibida 84
7.1.14. Indemnización por despido injustificado del trabajador que intimó la regularización 84
7.1.15. Indemnización por falta de registración al momento del despido 85
7.1.16. Indemnización por falta de pago en término 86
7.1.17. Indemnización por fallecimiento del trabajador. Derechohabientes 86
7.1.17.1. Ejercitación práctica 86
7.1.18. Indemnización por fallecimiento del empleador 89
7.1.18.1. Ejercitación práctica 89
FRANZONE MARIA ELENA
María Elena Franzone es abogada matriculada en el Colegio de Abogados de la Provincia de Buenos Aires, específicamente en el Colegio de Morón. Se encuentra en ejercicio desde 2002 y tiene experiencia en derecho laboral y tributario. También ha participado como consultora en temas legales, respondiendo consultas sobre legislación laboral en plataformas especializadas.
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