LOS LÍDERES COMEN AL FINAL - POR QUÉ ALGUNOS EQUIPOS FUNCIONAN Y OTROS NO
Nueva edición revisada que incluye un nuevo capítulo sobre cómo liderar a millennials.
¿Por qué tan pocas personas aman su trabajo? Imagina un mundo donde todas las personas se levantasen inspiradas y con ganas de ir a trabajar, se sintiesen valoradas durante el día y regresasen a sus hogares satisfechos. Simon Sinek lleva años recorriendo el mundo y observando que algunos equipos de trabajo podían confiar totalmente en sus compañeros, hasta arriesgar la vida, mientras que otros eran incapaces de evitar la fragmentación del equipo sin importar qué metodología se aplicara.
La respuesta la encontró durante una conversación con un general que le explicó que los oficiales comen al final, y que los primeros en comer deben ser los soldados. Lo que parecía simbólico en el comedor, en la batalla era básico para la supervivencia de cualquier equipo. Este principio no es solo una teoría de management, es biología y ha funcionado desde las más primigenias tribus humanas, y Sinek nos lo demuestra en este libro.
Edad recomendada: Adultos.
SINEK SIMON
Simon Sinek nació el 9 de octubre de 1973 en Wimbledon, Inglaterra. Es escritor, conferencista motivacional y experto en liderazgo. Se hizo conocido por su concepto del "círculo dorado", que presentó en su charla TED de 2009, una de las más vistas de la plataforma. Estudió en la Universidad Brandeis y más tarde enseñó comunicación estratégica en la Universidad de Columbia. Ha trabajado como consultor en innovación para la Corporación RAND y ha escrito varios libros exitosos como "Start With Why", "Leaders Eat Last" y "The Infinite Game". Su enfoque se centra en inspirar a líderes y organizaciones a actuar con propósito y empatía, promoviendo culturas laborales más humanas y efectivas.
