Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una
mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los
especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores
externos, y, en el ámbito académico, tanto a profesores como alumnos de diversas áreas de
estudio."Las evaluaciones múltiples, entre ellas la más conocida, la evaluación de 360 , podrán constituirse en formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas", nos dice Martha Alles presentando su nuevo libro. Desarrollar a las personas que integran la organización es un desafío acuciante, y la clave para afrontarlo es la evaluación permanente de las competencias de cada una de ellas. Habitualmente, los colaboradores reciben una retroalimentación de su jefe directo en el día a día y periódicamente en las ocasiones fijadas para evaluar el desempeño.
ALLES MARTHA
Martha Alicia Alles, nacida el 16 de febrero de 1947 en Villa Mercedes, San Luis, Argentina, es reconocida como una de las escritoras más importantes del habla hispana sobre Recursos Humanos, ejecutiva y empresaria. Se graduó como contadora pública nacional en la Universidad de Buenos Aires en 1969 y posteriormente obtuvo el título de Doctora en 2007 en la misma institución. Su carrera se orientó hacia la gestión por competencias y los recursos humanos, convirtiéndose en autora de numerosas obras sobre liderazgo y desarrollo del talento. Ha publicado más de cincuenta libros, entre ellos colecciones y diccionarios especializados en competencias, comportamientos y preguntas, utilizados en universidades y organizaciones de Hispanoamérica. Además de su labor editorial, se desempeñó como consultora internacional y conferencista en temas de dirección estratégica de recursos humanos.
