EL JUEGO INTERIOR DEL TENIS - EDICIÓN 50 ANIVERSARIO
Edición 50 aniversario de esta guía atemporal para alcanzar el éxito, tanto en el tenis como en la vida, que incluye nuevo contenido, así como una introducción de Bill Gates y prólogo de Pete Carroll. Muchas veces somos nuestro peor enemigo. No es el adversario externo el que nos derrota sino nuestras propias dudas, nuestro propio miedo y nuestra falta de concentración. El Juego Interior del Tenis nos muestra la forma de superar estos obstáculos y de lograr un óptimo desempeño. Este libro está basado en el tenis, pero sus principios pueden aplicarse a cualquier tipo de actividad. Si practicas el tenis te enseñará a mejorar tu juego, a aprender con más rapidez y eficacia y a confiar más en la sabiduría natural de tu cuerpo. Si no lo practicas, te ayudará a desarrollar ciertas habilidades que te servirán para tener éxito en cualquier tipo de juego o en cualquier campo de actividad. Tim Gallwey es uno de los pioneros de la psicología deportiva. Fue jugador profesional de tenis y profesor de ese deporte. La presente obra ha sido un gran éxito internacional, con más de un millón de ejemplares vendidos.
Edad recomendada: Adultos.
GALLWEY W. TIMOTHY
W. Timothy Gallwey es un escritor y entrenador estadounidense, nacido en 1938 en San Francisco, California. Es reconocido como el creador del concepto de El Juego Interior, una metodología que revolucionó el entrenamiento deportivo y el desarrollo personal.
Gallwey estudió en la Universidad de Harvard, donde fue capitán del equipo de tenis. Su experiencia como jugador y entrenador lo llevó a desarrollar una nueva forma de enseñanza basada en la observación y la eliminación de bloqueos mentales. En 1974, publicó El juego interior del tenis, un libro que se convirtió en un éxito mundial y sentó las bases del coaching moderno.
A lo largo de su carrera, Gallwey ha aplicado su metodología a diversos ámbitos, incluyendo el golf, la música, el esquí y el mundo empresarial.
Su enfoque se basa en la idea de que los mayores obstáculos para el rendimiento no son externos, sino internos, como el miedo, la duda y la falta de concentración. Su trabajo ha influido en el desarrollo del coaching ejecutivo y empresarial, y ha sido adoptado por líderes y entrenadores en todo el mundo.
