ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO 8 ED.
Los departamentos de capital humano desempeñan una función fundamental en el proceso de asegurar el éxito de las organizaciones, tanto a nivel nacional como internacional.
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CONTENIDO
Prefacio XIIIAgradecimientos XIX
Prólogo a la octava edición en español XXI
Agradecimientos de la octava edición en español XXIII
PARTE 1 Fundamentos y desafíos 1
Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano 3
Capítulo 2 Desafíos del entorno 25
PARTE 2 Preparación, selección y atracción del talento 45
Capítulo 3 Planeación del capital humano 47
Capítulo 4 Análisis y diseño de puestos 69
Capítulo 5 Atracción de talento 95
Capítulo 6 Identificación del talento 121
PARTE 3 Desarrollo y evaluación 145
Capítulo 7 Inducción, ubicación y separación 147
Capítulo 8 Capacitación y desarrollo 169
Capítulo 9 Planeación de la carrera profesional 191
Capítulo 10 Evaluación del desempeño 207
PARTE 4 Compensación y seguridad 237
Capítulo 11 Administración de sueldos y salarios 239
Capítulo 12 Sistemas de compensaciones 261
Capítulo 13 Seguridad e higiene 289
PARTE 5 Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional 303
Capítulo 14 Desafíos de la cultura organizacional 305
Capítulo 15 Relaciones de la empresa con el sindicato 325
Capítulo 16 Evaluación y perspectivas a futuro 343
Capítulo 17 Gestión internacional del capital humano 363
Apéndices 383
Glosario 397
Bibliografía 405
Índice analítico 433
Edad recomendada: Adultos.
